- 26 августа 2025 16:55
- Новость
Новосибирские работодатели назвали слабые стороны сотрудников-зумеров
Лента новостей
09 сентября, 22:22 Блогера и бизнесмена Никиту Ефремова внесли в перечень террористов и экстремистов
09 сентября, 21:43 Журналистке Александре Баязитовой заменили тюремный срок исправительными работами
08 сентября, 21:39 NYT: афганские спасатели после землетрясения в основном оказывали помощь мужчинам
Только половина компаний (51%) успешно адаптировались к новым требованиям молодых специалистов.

Сервис по поиску работы провел масштабное исследование среди 1950 работодателей из всех регионов России, включая Новосибирскую область, чтобы понять особенности работы с представителями поколения Z.
Результаты показали, что только половина компаний (51%) успешно адаптировались к новым требованиям молодых специалистов, в то время как 49% организаций испытывают серьезные трудности при взаимодействии с зумерами.
Исследование выявило ключевые ожидания молодого поколения от работодателей. На первом месте стоит дружеская атмосфера в коллективе (55%), за которой следуют поддержка инициатив (42%) и прозрачность коммуникаций (35%). Каждый четвертый представитель поколения Z хочет участвовать в принятии решений, а 39% ценят четкую систему обратной связи.
Однако работодатели отмечают и слабые стороны молодых специалистов. Главными проблемами становятся недостаток практического опыта (65%), сложности с объективной оценкой собственных навыков (56%) и слабые навыки самопрезентации (31%). Каждый третий работодатель сталкивается с высокой текучестью кадров среди зумеров.
Основной причиной ухода молодых специалистов становится несоответствие ожиданий реальности (67%). Реже причиной смены работы становятся более выгодные предложения (14%), неподходящий стиль управления (11%) или отсутствие карьерных перспектив (8%).
Зарплатные ожидания поколения Z значительно превышают предлагаемые условия: только 4% готовы работать за доход до 30 тысяч рублей, тогда как большинство ожидает от 50 до 70 тысяч рублей (30%). Значительная часть молодых специалистов рассчитывает на заработок от 70 до 100 тысяч рублей (26%) или даже выше 100 тысяч рублей (29%).
Ранее BFM-Новосибирск писал, что с 1 сентября 2025 года в России значительно увеличивается размер пособия по беременности и родам для студенток.
Рекомендуем:
Популярное
Мобилизация 2.0: вернутся ли повестки осенью 2025 года?
Новая волна мобилизации: стоит ли ждать и кого призовут
Демобилизация-2025: каковы перспективы возвращения мобилизованных домой?
Вторая волна мобилизации: рынки и бизнес оценивают экономические риски
Дешево не будет: чем грозит сибирякам безвизовый въезд в Китай
Последние новости